https://sosyalgelisimdergisi.com/index.php/pub/issue/feed 2026-03-22T07:46:48+03:00 Sevgül IŞIK asyategitim@gmail.com Open Journal Systems <p>Sosyal Gelişim Dergisi her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere 2 sayı olarak yayınlanan ulusal, hakemli, akademik bir dergidir (ISSN:2980-2385). Dergide Türkçe ve İngilizce olarak sosyal bilimler alanındaki orijinal araştırma makaleleri yayımlanır. Dergide yayımlanan tüm makaleler açık erişime sahiptir ve online olarak serbestçe kullanılabilir.</p> <p>Dergide yayınlanacak metinlerin daha önce hiçbir yerde yayınlanmamış olması ve yayın haklarının verilmemiş olması gerekmektedir. Yayınlanmak istenen makalelerin her türlü sorumluluğu yazar(lar)ına aittir. Sosyal Gelişim Dergisi’ne gönderilen makalelerin dergi yazım kurallarına uygun şekilde yazılması, derginin şablonu (template) kullanılarak düzenlenmesi, benzerlik raporu ve <strong>telif devir formu imzalanarak pdf formatında </strong>yüklenmesi ve benzerlik oranının %20'nin altında olması gerekmektedir. Şablon haricinde gönderilen bilimsel çalışmalar değerlendirilmeye alınmadan yazardan düzenleme talep edilecektir. Dergide yer alan yazıların bütün hukukî sorumluluğu yazarlara aittir.</p> <p>Makaleler öncelikle Dergi Editörler Kurulu tarafından ön incelemeye tabii tutulur. Dergi Editörler Kurulu, yüksek intihal veya ciddi şekilsel sorun teşkil eden makaleleri hakemlere göstermeden ret veya düzeltme kararı verebilir. Yazım kurallarına uymayan makaleler, düzeltilmek üzere yazarına iade edilir. Değerlendirmeye alınan makaleler, çift kör hakemli sistemle değerlendirir. Makalelerinizin yayınlanması tamamen hakem görüşleri ile editör onayına bağlıdır.</p> https://sosyalgelisimdergisi.com/index.php/pub/article/view/58 2026-03-21T13:32:14+03:00 Melike Selçuk ARPINAR melikeselcuk@marmara.edu.tr

<p>21. yüzyılın dijital dönüşümü, iş yaşamını köklü biçimde yeniden şekillendirmiştir. Uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşması ve dijital teknolojilerin iş süreçlerine entegrasyonu, çalışanların psikolojik iyi oluşunu tehdit eden yeni faktörlerin ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Bu derleme çalışması, dijital çağda çalışanların karşı karşıya kaldığı başlıca psikolojik tehditleri—dijital stres (technostress), siber yorgunluk (Zoom fatigue), teknolojik tükenmişlik ve sosyal izolasyon—ve bu tehditlerle başa çıkmada kullanılan bireysel ve kurumsal stratejileri kapsamlı biçimde ele almaktadır. Psikolojik iyi oluşun kuramsal temelleri incelendikten sonra, uzaktan çalışmanın yarattığı yalnızlık, sınır belirsizliği ve psikososyal kopukluk gibi durumların çalışan psikolojisi üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Bireysel düzeyde zaman yönetimi, dijital farkındalık (digital mindfulness) ve ekran molası uygulamaları; örgütsel düzeyde ise empatik liderlik, psikolojik güvenlik ve dijital iyi oluş politikaları ön plana çıkmaktadır. Sonuç olarak dijital çağda psikolojik iyi oluşun korunması, birey, kurum, teknoloji geliştiricileri ve politika yapıcıların eşgüdümlü çabasını zorunlu kılan çok aktörlü bir süreçtir.</p>

2026-03-21T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2026 SOSYAL GELİŞİM DERGİSİ https://sosyalgelisimdergisi.com/index.php/pub/article/view/59 2026-03-22T07:46:48+03:00 Özlem ÖZBAY ozlemozbay94@gmail.com

<p>Bu makale, yapay zekâ (YZ) teknolojilerinin iletişim süreçlerini köklü biçimde dönüştürdüğü günümüzde, mevcut iletişim etiği çerçevelerinin yeniden ele alınması gerektiğini tartışmaktadır. Çalışmada, klasik iletişim etiğinin temel ilkeleri olan şeffaflık, doğruluk, mahremiyet ve sorumluluk kavramları yapay zekâ bağlamında yeniden değerlendirilmektedir. Deepfake teknolojileri, algoritmik önyargılar, otomatik içerik üretimi, gözetim kapitalizmi ve kişisel verilerin işlenmesi gibi konuların iletişim etiğine yönelik oluşturduğu yeni tehditler, Floridi'nin bilgi etiği, Habermas'ın iletişimsel eylem kuramı ve Zuboff'un gözetim kapitalizmi kavramı temelinde analiz edilmektedir. Avrupa Birliği Yapay Zekâ Yasası (AI Act, 2024) ve UNESCO Yapay Zekâ Etiği Tavsiye Kararı (2021) başta olmak üzere uluslararası düzenleyici çerçeveler incelenerek, yapay zekâ çağında iletişim etiğinin yeniden tanımlanmasına yönelik beş temel normatif ilke önerilmektedir.</p>

2025-12-10T00:00:00+03:00 Telif Hakkı (c) 2026 SOSYAL GELİŞİM DERGİSİ